MOBING

Kaznivo dejanje šikaniranja na delovnem mestu po prvem odstavku 197. člena Kazenskega zakonika-1 (v nadaljevanju – KZ) je mogoče storiti z enim ali več alternativno navedenih izvršitvenih načinov (spolno nadlegovanje, psihično nasilje, trpinčenje ali neenakopravno obravnavanje), ki povzroči drugemu zaposlenemu ponižanje ali prestrašenost. Za trpinčenje oziroma mobing, je značilno ponavljajoče oziroma sistematično negativno in žaljivo […]

KJE JE MOJ PRAVILNIK O MOBINGU?

Je pogosto vprašanje, ki si ga zastavljajo delodajalci, ko jih delavec obtoži za mobing. Običajno pravilnika ni ali je »skrit« v debeli mapi, na kateri piše izjava o varnosti ali ocena tveganja in žal, s takšnim pravilnikom si delodajalec ne more veliko pomagati in še delovni inšpektor mu lahko zastavi nekaj vprašanj o postopku sprejemanja […]

PRAVILNIK O MOBINGU

Bojite se situacije, da bi morali delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi? Mogoče upravičeno. Delavci v postopku redne ali izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi se na zagovoru velikokrat sklicujejo in izgovarjajo na mobing, ki ga izvaja delodajalec, direktor, šef…. Veliko zasebnih podjetij pravilnika o mobingu nima, nekateri pa imajo takšnega, da bilo veliko boljše, če ga […]

MOBING JE PSIHIČNO NASILJE NAD DELODAJALCI

Mobing je zloraba inštitucije psihične šikane na delovnem mestu. V manjših zasebnih podjetjih so največje žrtve mobinga delodajalci oz. lastniki podjetjih, ki si ne upajo delavcu nič povedati, nič reči, tudi ne upajo mu povedati, da slabo opravlja svoje delo. Delodajalci imajo občutek ogroženosti. Zakaj ne upajo? Niso določili pravila komunikacije in obnašanja v podjetju….

Begin typing your search term above and press enter to search. Press ESC to cancel.

Back To Top