Kdor si ne pusti svetovati, temu ni mogoče pomagati

(Theodor W. Adorno, Minima moralia)

Kadros

ČAKANJE NA DELO ZARADI KORONAVIRUSA

Vlada Republike Slovenije je določila besedilo Predloga Zakona o interventnem ukrepu delnega povračila nadomestila plače in ga pošlje v obravnavo Državnemu zboru Republike Slovenije po nujnem postopku. Pred sprejetjem odločitve o napotitvi delavcev na začasno čakanje na delo se bo moral delodajalec o tem posvetovati s sindikati v podjetju oziroma s svetom delavcev oziroma obvestiti […]

NAPOTITEV DELAVCEV NA DELO V TUJINO

Slovensko podjetje, ki želi v drugi državi članici EU, EGP ali Švicarske konfederacije izvajati storitve, mora za vsakega delavca, ki ga namerava napotiti, pridobiti potrdilo A1. Potrdila se izdajajo na podlagi 12. in 13 člena Uredbe (ES) št. 883/2004 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 29. aprila 2004 o koordinaciji sistemov socialne varnosti (Besedilo velja […]

OČETOVSKI DOPUST

Sodišče je sprejelo sodno prakso, da je pravica do očetovskega dopusta pravica iz starševskega zavarovanja in očetu pripada ob izpolnitvi v Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP) določenih pogojev, med katerimi ni soglasja delodajalca. Kot obveznost do delodajalca je določena zgolj delavčeva dolžnost obveščanja delodajalca o nameravani izrabi, ne pa dolžnost uskladitve oz. […]

HUJŠA KRŠITEV DELOVNIH OBVEZNOSTI

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi se lahko poda zaradi hujših kršitev delovnih obveznostih…Kaj so hujše kršitve? Sodišče je določilo, da je pojem „hujša kršitev“ pravni standard, zato je treba v vsakem konkretnem primeru presoditi okoliščine, v katerih je bila kršitev storjena. Sodišče je tisto, ki v sodnem postopku presoja utemeljenost izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, […]

ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IN PONUDBA NOVE POGODBE O ZAPOSLITVI

Če delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, se uporabljajo določbe Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju – ZDR), ki se nanašajo na redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Problem je v tem, ker delodajalci velikokrat postopek površno izpeljejo in seveda izgubijo na […]

MOBING

Kaznivo dejanje šikaniranja na delovnem mestu po prvem odstavku 197. člena Kazenskega zakonika-1 (v nadaljevanju – KZ) je mogoče storiti z enim ali več alternativno navedenih izvršitvenih načinov (spolno nadlegovanje, psihično nasilje, trpinčenje ali neenakopravno obravnavanje), ki povzroči drugemu zaposlenemu ponižanje ali prestrašenost. Za trpinčenje oziroma mobing, je značilno ponavljajoče oziroma sistematično negativno in žaljivo […]

Begin typing your search term above and press enter to search. Press ESC to cancel.

Back To Top